Lärstilar i arbetslivet - för rekrytering, kompetensutveckling och i olika arbetsprocesser

Det ställs allt större krav i arbetslivet på medarbetarnas förmåga att lära nytt och att kunna vara flexibla vid förändringar. Organisationer med flexibilitet och snabbhet i förändringsprocesser har större konkurrenskraft. Men hänger människan med?

Den senaste forskningen om vuxna människors olika sätt att lära sig snabbt och effektivt ger oss insikter och verktyg för arbetslivet och möjlighet att använda den nya forskningen vid utformning av framtidens kompetensutveckling. Kursen vänder sig främst till deltagare som arbetar med information, utbildning, personalfrågor inom arbetslivet och vuxenutbildning.

Ur innehållet:

·        Hur du är avgör hur du lär!

·        Om lär- och arbetsstilar; arbeta efter din stil

·          Informationsbearbetning: Hur människor till sig information och hur vi kan använda den kunskapen i den konkreta utformningen av information och utbildningar.

·         Vilka ska vi skicka på kurs, vilka ska lära sig framför datorn och vilka ska vi ha individuell handledning med?

·        Hur kan vi ge information på medarbetarnas villkor?

·        Om arbetsplatser för olika stilar

·         Flexibilitet. Vad kan man träna upp och vad är livslånga preferenser? Är det flexibla individer som framtidens organisationer bäst behöver?

·        Lärstilar och lärande organisationer; att öka lärandet på medarbetarnas villkor.